为了加强与储备大学生之间的沟通与交流，根据《大学生储备培养方案》要求，全面了解和掌握新老大学生在索伊公司工作以来的思想、工作和学习等方面的情况，在公司上下营造一种重视人才、培养人才、尊重人才的良好氛围。在人力资源部的组织下，2013年8月1日，六安索伊电器在电教室召开了49位在职的新老大学生座谈会。公司总经理李兆鹏，党总支书记、工会主任陈勇，行政部部长聂后宝，人力资源部部长曹玉梅等领导出席了本次会议。

　　会议中，已经升职为公司内重要岗位的大学生代表们分别发表了自工作以来不同岗位的感受，从不同的方面进行发言，讲的实际又符合现代大学生们的思想。不同的发展历程，不同的心里感受。年轻的心总是渴望成功，作为现代的大学生如何在进入职场后，尽快的在实践中成长，在岗位上成才;正确的处理好工作、学习和生活中的关系，不辜负公司的厚望。大学生代表们将各自成长经历毫无保留的在座谈会上与大家分享，从他们在职场中的经历可以看出：成功的发展归功于内因和外因的协同作用。公司为这些大学生们提供了发展的平台，个人就要利用好这一平台尽情的展示自己才华，为公司创造价值的同时也开启了自我人生奋斗目标的航母。

　　会议持续了近二个小时，参会的大学生们感触颇深的将走上岗位的第一天开始就慢慢磨练成长的经历

　　娓娓道来。在成长过程中遇到的“我是谁”“我能做什么”“我要怎么做”三个问题以正确的方式对待，将“修养、修炼、修理、融入、进入、投入、吃苦、吃亏”十八个字练好，把自己锻炼成“用心、安心、诚心、虚心、舒心”的索伊人。

　　座谈会最后，索伊公司总经理李兆鹏也深有感触的回忆起刚从大学生跨入职场的往事，李总感概的说：每位大学生都要为自己设定职场的发展目标，坚定不移的向着目标前行。机遇是留给有准备的人，不管在任何岗位，只要努力了，就会有不同的收获。